Ho avuteo notizie in merito alla possibilità che dovrebbe prevedere la futura nuova normativa sull'attribuzione dei premi di produzione (25°/° zero, 50 °/° la metà, il 25 °/° per intero): coloro che si troveranno per tre anni nella sfera dei "bravi" avranno una corsia preferenziale per poter effettuare passaggi di ivello. In questo modo si meterà instretta relazione il salario accessorio e le progressioni verticali, tutto sulla base esclusiva della valutazione della dirigenza. Che notizie avete in proposito? Riguarderà tutte le amministrazioni? E soprattutto che ne pensate?

Sono riuscita a partecipare, anche se limitatamente al solo giorno 13, al forun PA. Essendo nuova di questo gruppo ( a breve inserirò una mia foto così almeno sarò riconoscibile) probabilmente non avevo compreso bene la metodolpgia di lavoro della riunione; quando sono passata nella sala ( solo nel pomeriggio avanzato causa altri impegni nella mattinata) mi è sembrato di essere giunta in una fase conclusiva dei lavori. Spero ci saranno altre occasioni. Nella mattinata ho preso parte al seguente evento : I contesti di applicazione e i prevedebili effetti del Decreto Delegato che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbiche (ex Legge delega 15/09). A parte illustrazioni dei vari aspetti della questione, non c'è stata la possiblità di fare un dibattito sull'argomento quindi il risultato, almeno per me, è stato questo: la preoccupazione su quli saranno i criteri per decidere la percentuale dei "cattivi" che non riceverà alcun premio di produttività è rimasta. Mi augro fermamente che questo non sia lasciato ad una sorta di casulità o tantomeno ad una totale discrezionalità del responsabile di turno, altrimenti si ripeterebbero esperienze, già vissute, di valutazioni "poco obiettive" legate a possibili personalismi e che porterebbero come consegunenze in primoluogo una sequela di ricorsi ed in secondo luogo, ma non perchè meno importante, ad un sicuro inasprimento dei rapporti di tra colleghi , il che avrebbe sicure ripercussioni sull'andamento della produttività. Questo sitema potrà funzionare solo se ci sarà una classe dirigente "illuminta", in grado realmente di riuscire a valorizzare le risorse umane che si troverà a gestire, dimenticando privilegi, simpatie , antipatie, amicizie e chi più ne ha più ne metta ed anche competente; inoltre dovrà essere approntato un sistema di controlli sulla veridicità delle valutazioni che dovranno attenrsi a criteri di massima trasparenza: su una questione così delicata spero non si permetterà di invocare il solito argomento della privacy. Ho avuto anche io un' esperienza sull'esercizio del diritto di accesso (una vicenda chilometrica, pur non essendo assolutamente coinvolti dati sensibili). Nel pomeriggio ho partecipato, invece, all'evento : l'etica del lavoro pubblico ed il riconoscimento del merito. Qui è stato possibile intervenire ed irelatori sono stati molto interessanti. In conclusione, nulla contro gli "anziani della pubblica amministrazione" ma a quanto pare la nostra amministrazione sta invecchiando e lo spazio per i più giovani ancora non si tira fuori, nonostante sia certamente ovvvio che un soggetto a pochi anni dalla pensione sia logicamente meno motivato di fronte a chi ha ancora almeno venti anni da trascorrere all'nterno dell'amministrazione stessa, e ancora non riusciamo a valorizzare percorsi formativi individuali quali specializzazioni , lauree, master, ma sembra nemmeno riconoscimenti vari attribuiti dalla stessa amministrazione ecc. Per poter cambiare e davver orinnovare la pubblica amministrazione dobbiamo, prima, cambiare le modalità per selezionari i destinatari degli incarichi di responsabilità. A presto