Ciao Pietro, la sperimentazione "Valutare Salute" ha avuto come oggetto la valutazione della performance individuale del personale delle Aziende sanitarie e non mirava a valutare la qualità dei servizi offerti. L’esperienza regionale, condotta su un campione di 1.116 unità, il 2,2% del personale del Servizio Sanitario siciliano, ha seguito gli stessi strumenti e metodologie della sperimentazione nazionale. Per le modalità di definizione degli obiettivi ci siamo quindi attenuti a quanto stabilito nel Protocollo di Intesa. In particolare sono stati rispettati i seguenti criteri: a. coerenza gli obiettivi della programmazione aziendale e con quella risultante per l’unità operativa; b. certa correlazione alla quantità e alla qualità delle risorse disponibili; c. pieno coinvolgimento dei coordinatori del comparto nella definizione di obiettivi, comportamenti e competenze; d. equa distribuzione dei carichi di lavoro e delle opportunità di incentivazione; e. informazione e diretto coinvolgimento di ciascun dipendente nella definizione e assegnazione di obiettivi, comportamenti e competenze da attuarsi mediante appositi incontri individuali o collettivi. [Art.6 Protocollo di intesa] Per qualsiasi altro chiarimento, siamo disponibili. Cari saluti, M.Luisa Zoda